De G4 werkt nauw samen bij de invoering van de nieuwe Wet werken naar vermogen 

Met de nieuwe Wet werken naar vermogen (WWNV) beoogt de overheid te bereiken dat iedereen die (gedeeltelijk) kan werken ook naar vermogen gaat werken, en werk aantrekkelijker wordt dan een uitkering. De uitdaging voor alle betrokkenen – gemeenten, werkgevers en werknemers – is om veel meer mensen vanuit een uitkering aan het werk te helpen. Gemeenten krijgen daarbij een centrale rol. Zij gaan werkgevers ook zoveel mogelijk ondersteunen. 

Nauwe samenwerking van de G4

De vier grote steden, Amsterdam, Den Haag, Rotterdam en Utrecht (de G4) hebben samen met Wigo4it (de ICT organisatie van de Sociale Diensten) besloten de implementatie van de WWNV gezamenlijk  op te pakken. De samenwerking op G4-niveau is uniek en zeer welkom bij dit proces. Niet alleen omdat het veel werk is, maar ook omdat het gaat om veranderingen met veel maatschappelijke consequenties en impact op de organisaties.  De G4 heeft ons, Atos Consulting, gevraagd hen hierbij te helpen.

Invoeren wetswijzigingen per 1 januar 2012

Voor de G4 was plateau één de invoering van een aantal wetswijzigingen per 1 januari 2012 in de Wet werk en bijstand (WWB); de invoeging van de Wet investeren in jongeren in de WWB en het afschaffen van de Wet werk en inkomensvoorziening kunstenaars. Bij de wetswijzigingen gaat het onder andere om de invoering van de huishoudtoets.  Samen met de G4 zijn we begonnen met het opstellen van een concreet programmaplan om binnen drie maanden deze wetswijzigingen door te kunnen voeren. Het uitvoeren van de wetswijzigingen is verdeeld over de steden, waarbij elke stad een deel van het werk op zich heeft genomen. Essentieel in de aanpak waren het schakelen tussen de G4 en Wigo4it en de goede samenwerking tussen de organisaties. Door regelmatig overleg te voeren, concepten door te spreken en elkaar goed te informeren zijn we met elkaar tot een gedeeld en goed resultaat gekomen.
 

Het resultaat is dat de G4 en Wigo4it op 1 januari 2012 klaar waren om de nieuwe WWB uit te voeren. Op dat moment waren alle medewerkers opgeleid, alle klanten geïnformeerd en de gemeentelijke regelingen, processen,  werkinstructies en systemen  aangepast. Plateau één is met succes afgerond en nu gaan we met elkaar aan de slag met het herbeoordelen voor de huishoudtoets, de wijzigingen die per 1 juli 2012 doorgevoerd moeten worden en de nieuwe wet zelf. Al met al een enorme opgave voor de gemeenten en Wigo4it in een beperkte tijdspanne.