Een onderzoek naar de stand van zaken van Het Nieuwe Werken in Nederland

Bij invoering van Het Nieuwe Werken ligt voor het management de nadruk op kostenbesparing en technologische voorzieningen. De werknemer ziet vooral voordelen als  flexibiliteit in het werk, meer thuiswerken, een open bedrijfscultuur en nieuwe ICT-voorzieningen die hun werkzaamheden beter ondersteunen. Om beide motivaties bij elkaar te brengen in een succesvolle implementatie van Het Nieuwe Werken is dus een integrale aanpak vereist. Dit is een van de  conclusies uit het onderzoek dat Atos Consulting heeft uitgevoerd onder 250 respondenten uit diverse branches.  Doel van het onderzoek was een beeld te vormen over hoe het Nederlandse bedrijfsleven invulling geeft aan Het Nieuwe Werken. Daarnaast  wilden wij van zowel werknemers als werkgevers weten hoe zij tegen het fenomeen aankijken, waar zij denken besparingen te halen en wat de struikelblokken zijn die onderweg genomen moeten worden richting een flexibelere organisatie.

Een andere conclusie is dat de medewerkertevredenheid bij veel bedrijven exponentieel is toegenomen als gevolg van plaats- en tijdonafhankelijk werken. Tegelijkertijd wordt de invoering van het Nieuwe Werken niet in verband gebracht met verhoging van de klanttevredenheid wat een logisch gevolg kan zijn bij een toegenomen medewerkerstevredenheid.

Dit onderzoek wijst uit dat indien een organisatie er in slaagt zich vanuit Het Nieuwe Werken gedachtegoed te organiseren er vele kansen liggen om de uitdagingen van een snel veranderende maatschappij in hun voordeel aan te wenden.

Download hier het volledige onderzoeksrapport