Uitsluitend op basis van een concrete en exclusieve opdracht benaderen wij pro-actief kandidaten voor onze opdrachtgevers. Met Executive Search richten wij ons zich vooral op talenten in de markt voor hoger-, topmanagement en specialistische functies. Wij vervullen hierbij posities voor zowel (senior)management, professionals als specialisten.
Na expliciete en transparante afspraken omtrent de opdracht spreken wij verschillende functionarissen in functies rondom de in te vullen positie om zo tot een optimaal functieprofiel te komen. Wij kijken daarbij vanzelfsprekend naar harde criteria zoals opleiding en ervaring van de kandidaat, maar ook naar zachte criteria zoals karakter, ambities, vaardigheden en talent. En natuurlijk naar de match tussen kandidaat en functie, toekomstige opdrachtgever, collega’s en cultuur.
Daarna identificeren wij targetbedrijven en -instellingen, uiteraard in overleg, om vervolgens de mogelijke kandidaten in kaart te brengen die discreet benaderd worden om de positie voor te leggen. Uiteraard gebruiken wij tevens andere bronnen zoals formele en informele netwerken en databases. De kandidaten die goed passen in de functie worden voor een gesprek uitgenodigd met één van onze consultants. De beste kandidaten worden voorgesteld aan de opdrachtgever.
Onze consultants coördineren de gesprekken tussen de opdrachtgever en kandidaten, zij vervullen hierbij een faciliterende rol voor de opdrachtgever.
|