“Al 25 jaar een ‘perfecte match’ in interim management”

We schrijven het jaar 1987 als Wessel Ganzevoort, toenmalig partner bij Klynveld Bosboom Hegener en de latere bestuursvoorzitter van KPMG Management Consulting, gefascineerd raakte door een snel aan populariteit winnende nieuwe tak van dienstverlening ‘interim management’ genaamd. Hij stelt vast dat opdrachtgevers, naast een gedegen advies over hun strategische richting of ter verbetering van hun operationele bedrijfsvoering, in toenemende mate behoefte hebben aan operationele en specialistische managementcapaciteit om de gewenste veranderingen in hun organisatie ook daadwerkelijk door te voeren.

Aangezien Boer & Croon inmiddels al een positie had verworven op het executive-niveau, besloot KPMG zich meer te richten op specifieke functionele expertisegebieden.
Dit leidde in 1987 tot de oprichting van KPMG Klynveld Funktioneel Management, waarbij de dagelijkse leiding van deze nieuwe praktijk werd belegd bij Kees van de Griendt.

De nieuwe loot aan de KPMG Consulting-stam groeide gedurende de eerste 5 jaar van haar bestaan bijzonder voorspoedig en was inmiddels omgedoopt tot KPMG Interim Management. Nadat Kees in 1992 de verantwoordelijkheid kreeg om voor KPMG Consulting een nieuwe activiteit op te zetten, werd hij opgevolgd door Benno Schulte, die gedurende de daaropvolgende 10 jaar KPMG Interim Management uitbouwde tot een van de meest toonaangevende interim management bureaus van Nederland.

Na zijn pensionering werd hij in 2001 opgevolgd door Lex Helmich die ons bedrijf, dat na de overname in 2002 door Atos Origin haar dienstverlening naar de markt brengt onder het huidige label ‘Atos Interim Management’, heeft geleid tot 2009.

Vanaf 1 januari 2009 berust de eindverantwoordelijkheid voor Atos Interim Management bij Piet Hein de Sonnaville.

In de achter ons liggende periode van 25 jaar hebben wij honderden bedrijven en instellingen mogen bijstaan met tijdelijke managers en hoogwaardige specialisten en hebben we die organisaties mogen begeleiden door de diverse stadia van hun levenscyclus.
Daarbij heeft één thema steeds centraal gestaan in onze dienstverlening:
Het leveren van een perfecte match op het voor de problematiek noodzakelijk geachte profiel om daarmee een optimaal resultaat voor onze opdrachtgevers te waarborgen!

Dat is ook de belangrijkste reden waarom wij er steeds voor hebben gekozen om onze opdrachten te bemensen met professionele zelfstandig gevestigde interim managers. Dat inmiddels beproefde concept maakt het mogelijk om te kunnen putten uit een zorgvuldig opgebouwde pool van meer dan 2.000 interim managers met ervaring in vrijwel alle marktsectoren en een diepgaande expertise op de belangrijkste functionele werkvelden.