Gemeenten zijn organisaties waarbij mensen een belangrijke rol hebben. Veel van de taken die gemeenten uitvoeren zijn arbeidsintensief. Goed HR-beleid is daarmee als vanzelf een voorwaarde voor gemeenten.
Een voorbeeld: Een functieboek volgens Atos Consulting
Een functieboek is een wezenlijk onderdeel van de opbouw van een organisatie. In een functieboek wordt de visie, ambitie, organisatiefilosofie, het besturingsmodel en de organisatiestructuur vertaald naar de verschillende functies in een organisatie. Atos Consulting werkt bij voorkeur met een opbouw, waarbij van abstract naar concreet wordt gewerkt: van basisprofiel tot jaarplan en een relatie bestaat tussen de functiebeschrijvingen en de competenties.
De functiebeschrijvingen bestaan uit een basisdeel (de basisprofielen) en een specifiek deel (de functiebeschrijvingen). Het functieboek bevat korte specifieke beschrijvingen per functie, waarmee de herkenbaarheid van de functie in de organisatie wordt gewaarborgd. Elke functie verwijst naar een basisprofiel. De basisprofielen maken een belangrijk deel van de functiebeschrijvingen uit. In het basisprofiel zijn beschrijvingen alleen in algemene termen weergegeven (procesmatig en niet vakinhoudelijk). In het specifieke deel wordt ingegaan op het specifieke taak- of vakgebied. De concrete taken per medewerker zijn opgenomen in het jaarplan. Door deze relatie nadrukkelijk te leggen ontstaat een verband tussen het functieboek en de HR-cyclus.
Expertise Atos Consulting
Het HR-instrumentarium binnen gemeenten is veelzijdig. Atos Consulting heeft voor veel instrumenten basismateriaal beschikbaar dat op maat gemaakt kan worden voor elke klant.